|
|
L’Ispesl e lo studio sui danni causati dal rumore
14.07.2010
L’Ispesl è da sempre in prima linea per ridurre i rumori negli ambienti di lavoro. Nell’Unione Europea quasi 1 lavoratore su 4, per almeno la metà dell’orario di lavoro, è esposto a livelli di rumore così alti e persistenti da dover alzare la voce per farsi sentire: non si tratta di un inconveniente di poco conto se si pensa che il rumore può comportare sordità, tinnito auricolare o altri problemi. Secondo l’Organizzazione Mondiale della Sanità, la perdita dell’udito provoca dal rumore è “la malattia professionale irreversibile più diffusa”; il 29% dei lavoratori europei è esposto a livelli più elevati di rumore per oltre un quarto del proprio orario di lavoro: l’esposizione prolungata a forti rumori, normalmente superiori a 85 decibel, può danneggiare l’udito; inoltre più di 13 milioni di lavoratori europei, pari a circa il 7% della forza lavoro, ritengono che la propria attività professionale abbia inciso negativamente sull’udito. Il rumore eccessivo sul lavoro viene collegato anche a livelli più elevati di stress, ad un maggior rischio di infortuni, ma anche legato ai danni al feto per le lavoratrici in gravidanza. L’Ispesl ha anche pubblicato un manuale dal titolo “Metodologie e interventi per la riduzione del rumore negli ambienti di lavoro”. Scopo della guida è fornire agli operatori e agli addetti ai lavori indicazioni concrete su come gestire e ridurre le emissioni rumorose. Secondo l’Istituto, imprese e datori di lavoro possono concretamente avviare azioni, a costo zero, per diminuire l’impatto che le emissioni rumorose producono negli spazi lavorativi: per esempio, riorganizzando gli ambienti intervenendo sul lay-out; agire sull’organizzazione del lavoro, disciplinando meglio tempi e pause; effettuare manutenzioni accurate di macchine e ambienti; bonificare rigorosamente macchine e strumenti rumorosi; sostituire strumentari produttivi di emissioni rumorose.
|
|
